根据省委统一部署，省委第二巡视组于2022年4月11日至6月30日对无锡市新吴区开展了巡视，并于8月11日进行了反馈。按照党务公开原则和巡视工作有关要求，现将巡视整改进展情况予以公布。
区委坚持把抓好省委巡视反馈意见整改，作为贯彻党的二十大精神的重要举措，作为当前和今后一个时期重大政治任务，按照省委巡视整改工作要求，摆在突出位置、牢牢抓住不放，扎实做好巡视“后半篇文章”。一是切实强化组织领导。省委第二巡视组反馈意见后，区委第一时间成立由区委书记任组长，区长和区人大常委会主任、区政协主席、区委副书记任副组长，其他区委常委为成员的整改落实工作领导小组，并下设5个专项工作组，由区委书记任组长，其他常委任副组长，牵头负责具体问题整改。二是精心制定整改方案。巡视整改各专项小组按照《分工方案》要求，由牵头区领导组织相关责任单位提出具体整改落实方案和举措，在此基础上汇总形成《新吴区委关于省委第二巡视组反馈意见整改落实工作方案》，并经区委常委会议通过，确定了5个方面27项整改任务124条整改措施，并一一明确牵头区领导、牵头单位、参与单位与完成时限;同时，推动制定区委意识形态、选人用人、巡察工作专项整改方案，明确相应整改措施。三是督促整改责任落实。坚持以上率下、压茬跟进，区委主要领导认真履行第一责任人责任，先后3次以专题会议形式听取整改推进情况，对重点整改亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调。区委4次召开常委会会议、领导小组会议，并召开常委会专题民主生活会，专题推进巡视整改。将本轮省委巡视反馈问题整改作为区委巡察和日常监督检查重要内容，严格实行清单管理和台账制度，强化整改调度与推进情况汇总，推动各单位从严从实抓好整改、逐项逐条销号清零。截至目前，巡视组指出的27项整改任务已完成5项、整改落实率为18.5%;区委制定的124条整改措施已整改落实50条、整改落实率为40.3%。
一是推动规划落地见效。9月15日、16日，全面完成《太湖湾科创城产城融合行动规划及重点地区城市设计》成果专家评审。9月24日，我区对外发布《无锡高新区(新吴区)现代化国际化创新型城区产城融合规划及三年行动白皮书》，把太湖湾科创城作为高新区(新吴区)的城市中心板块，对未来三年产城融合发展进行了精心谋划，制定了项目实施清单和保障措施，擘画了太湖湾科创城新时代高水平发展的宏伟蓝图。
二是统筹谋划科技园区。将未来科技产业园融入太湖湾科创带总体布局，从土地性质、工程规划方面出发，系统谋划推进区科创载体建设三年行动计划。完善重点项目服务机制，建立重点项目跟踪审批服务专班，强化服务联动，全方面推进“拿地即开工”和“竣工即验收”等服务举措，助力各科技园区建设。无锡国际生命科学创新园二期项目于今年1月已开工建设，多层区整体的结构年内封顶;朗新科技产业园二期于今年3月开工建设，正在地基施工中，预计2024年可竣工投用;无锡长三角数字产业园施工、监理招标均已完成，即将全面开工建设。
三是着力提升创新能级。快速推进科创载体项目建设，生命科技园二期、朗新科技产业园二期、中关村软件园二期和华勤研发中心二期等项目已开工面积达90万平方米;无锡长三角数字产业园、中电海康二期项目11月开工，总建筑面积约53.72万平方米，预计全年新建科创载体107.66万平方米。鼓励企业加大研发投入力度，截至目前，太科城企业研发投入总额已超24亿元。建立太科城高企动态监测库、专精特新百家重点企业梯队培育库，新认定国家专精特新“小巨人”企业5家。初步建立三类企业培育后备库，筛选出数十家重点企业一对一上门指导服务，组织专项培训集中指导申报，今年已完成三类企业入库超150家。
四是建设重大创新平台。聚焦重点产业关键环节，着力引聚、打造一批“国字头”主力军。“国家市场监管技术创新中心(特殊食品)”作为国内第一(唯一)特殊食品技术创新中心，目前场地改造项目已竣工完成，现已全面启用。国家集成电路特色工艺及封装测试创新中心，10月已启动完工验收手续。北大未来学院项目已完成签约，公司已注册完成，载体装修方案正在设计中。北大电子设计自动化研究院已完成与北大集成电路学院项目团队签约。
五是提升“双招双引”质效。精准抓好重点项目引育，抢抓北上广深重点项目落户机遇，建设科技飞地;重视科研院所外溢动向，寻求重大科学技术项目来锡落地的合作机会;积极地推进“百渠工程”，加速引进高科技创新创业人才。强化专业人才队伍建设，优化现有人才队伍结构，通过内部竞聘、市场化招聘等方式，提高一线招商和客户服务人员比重，今年1-9月，太科办及4家公司共招聘招商和企服人员11名，“双招双引”人员占总人数比重由2021年的37%提升至38%，四季度计划招聘17名。软发公司积极修订《软发公司招商激励办法(试行)》，加强招商考核与激励，将招引项目质量、项目跟踪服务情况等与“双招双引”人员的年度考核和绩效挂钩。快速推进科技公司项目绩效评价体系建设，采用定性、定量相结合的评价方式，围绕产业类型、项目类型、科学技术创新和人才指标、投入产出指标等绩效维度，综合评定科技项目绩效等级，引导招商人员招引科技含量高、人才质量优、创造新兴事物的能力强的优质科创项目。着力提高科技公司“种子选手”比重，今年1-9月，太科城新招引科技公司项目1218个，同比增长7.69%，其中，符合高企培育项目164个。
六是满足人才多元需求。积极地推进重点人才培育，建设极客营、优驰软件等人才实训基地，已举办人才专题培训13场、人才招聘会4场。营造优质创新创业环境，开通“人才直通车”6辆，贯通地铁与各科技园区间的通勤短驳，更好满足各类科学技术人才出行需求。无锡国家软件园联合无锡生命科学创新园开通“定制班车”服务，环线覆盖地铁站、城铁站、科技商务中心、国家软件园和生命科技园，进一步为园区人才提供便利，增加出行选择。全力推进人才公寓建设，今年以来共投用人才公寓1969套，其中无锡国家软件园1519套，无锡国际生命科学创新园450套。促成哈佛大学无锡校友会及校友长三角创新中心落地，新认定国家级重大人才5名。
七是强化人才服务支撑。一是加强软件园人才队伍体系建设，梳理4家国有企业领导班子配备和中层干部队伍现状，下半年以来，共委派9名区(部)管干部充实到4家公司，进一步强化了国有企业领导班子力量;加强中层干部队伍建设，今年以来，已累计选拔20名政治素质过硬、业务能力突出的优秀担任中层职务，明显提升了总体业务素质和团队战斗力。不断完善人才教育培训和选人用人机制，积极修订《软发公司市场化选人用人制度(试行)》、《软发公司年轻干部常态化配备管理办法(试行)》，激发人才干事创业激情，让人才成为企业创新发展的有力支撑。二是提升集成电路设计园服务能级，发挥基地公司自身专业招商优势和软发公司载体优势进行互补合作，采用轻资产运营模式，签订委托管理合作协议，招引落地IC设计类企业等新型研发机构。拿出6000平方米载体，作为“芯火空间”中小设计类企业项目孵化器运营，对成长性高、融资能力强、设计工艺先进、有较高发展的潜在能力的行业细致划分领域内设计项目，提供一站式专业服务，自运营以来情况良好，与集萃智能所、市半导体行业协会开展产业链上下游合作，现已成功落地芯带科技、健芯半导体等专业IC设计类项目近20个。
一是加强苏锡对接合作。一是积极加强和苏州相城区、相城区望亭镇的对接沟通，先后2次邀请苏州相城区及望亭镇赴空港考察调研，就下阶段融合发展开展积极探讨。邀请苏州相城区发改委赴我区开展工作交流，就逐步加强区域合作、推进两区产业融合发展进行协作对接。我区鸿山街道和苏相合作区(漕河街道)开展互访调研，从产业高质量发展、城市规划等领域进行探讨学习，并立足漕湖经济圈探索合作共建事宜。二是参加苏州无锡同城化发展座谈会，参与《苏州无锡协同发展战略合作协议》拟制，积极呼吁明确无锡高新区(新吴区)和苏州相城区之间的全面融合协作，支持苏南硕放机场建设区域性枢纽机场，联合周边区域积极共创国家级“临空经济示范区”。三是围绕创建“国家级临空经济示范区”，我区2次邀请市发改委赴空港指导创建申报工作，在市发改委统一组织下，赴苏州市发改委对接商谈，已基本形成共识，提出“国家级临空经济示范区”建设初步方案，待无锡、苏州市级层面签订合作协议后，将赴省发改委进行对接，组织编制《无锡临空经济示范区总体方案》。四是推动区人大与相城区人大签订深化长三角地区人大工作合作交流协议，力求通过加强工作协作，取长补短、借智借力，为逐步推动长三角区域更高质量一体化发展凝聚共识、贡献智慧、汇聚力量，两地人大重点就生态文明建设、基础交通互联、产业经济发展、民生核心问题等工作开展联合调研、联动监督;完成鸿山街道人大工委与苏州相城区黄埭镇人大、漕湖街道人大工委合作签约，深化长三角地区人大工作。五是推动区政协赴苏州参加苏州高新区、常州高新区、湖州吴兴区、嘉兴秀洲区共同参与的长三角一体化建设推进会，重点就科创赋能、产业协同，助力环太湖高新技术产业开发区产业链、供应链稳链强链建言献策。六是邀请苏州市虎丘区政协赴我区推进“建立环太湖区域政协联动机制”工作事宜。积极对接苏州市交通运输局赴空港(硕放)参观调研无锡市快递物流业党群服务中心。探索执法协作机制，推动区交通运输综合行政执法大队下属硕放中队积极开展长三角区域毗邻城市道路运输联合执法整治行动，重点检查包车客运车辆超范围经营、未持有效包车客运标志牌经营、超限超载运输车辆及非法从事危险品运输等交通运输违法违规行为。
二是优化交通体系布局。科学制定全区综合交通布局规划，推动市域快速交通、轨道交通和公共交通成环成网;充分的发挥机场的枢纽作用，重点加强苏锡交通衔接，完善空港集疏运体系;整体优化交通环境，打通交通堵点和断头路，提高公共交通通达性，积极改善城市出行条件。目前已委托专业单位初步形成机场交通快捷化及苏锡临边交通相关方案，重点对机场周边涉及的312国道、雪梅路、华友中路等相关道路进行深入研究，同时将交通方案纳入空港产城融合规划进行合理性研究。
三是加快项目施工进度。积极努力配合市建管中心推进312国道新吴段建设，做好施工保障和沿线企业协调工作，截至目前，已经投入建设资金10.9亿元，完成实物量的27.5%。
四是扎实推进水运建设。上港ICT项目4月开始试运行工作，港口集装箱码头操作系统(TOS)测试版6月完成上线，目前ICT项目已执行线路为外港、洋山中转线TEU河海直达船“汉唐无锡号”船舶航行相关手续及审批工作，洋山直航线待河海直达船正式下水后执行一周两班，力争下半年促进水路箱量大幅度的提高。考虑大运河管控规划核心监控区影响，完善无锡内河港新安作业区国家二类口岸海关监管场所项目设计的具体方案，启动土拍前期准备工作。已完成港区综合交通影响评价初稿，计划11月完成审批。
五是加大项目招引力度。截至目前，空港经开区已完成超亿元重点项目备案22个，其中超10亿项目1个，超5亿元项目1个。1-9月，完成规上工业总产值405.4亿元，完成全年目标任务79.4%，超时序进度4.4个百分点。
六是提高对外开放水平。一是加大重大外资项目招引，新批协议注册外资4000万美元项目1个，完成到位外资3140万美元。二是快速推进重点项目建设，16个省市区重点投资建设项目已完成投资27.6亿元，超时序进度15.7个百分点。三是强化客户服务。威伊艾姆高端电机成功实现“五证联发”和“拿地即开工”，较一般项目开工时间至少提前4-5个月;建立重点企业挂钩服务机制，“6·28”疫情期间，及时协调公司运营中遇到的困难和问题，发放纸质通行证498张、审批电子通行证共12882条，共有146家规上工业公司实现闭环生产，涉及职工18992人;做好稳企惠民纾困停业补助工作，共审核通过企业、单位657家，发放补助金170余万元。四是加强对上沟通，力争省级开发区2021年度排名与上年度相比有较大幅度进步。
七是大力盘活土地资源。1-9月，空港(硕放)拆迁腾退低效用地173亩，完成政府包租32.5亩;新开工工业载体19.4万平方米，竣工投用20.2万平方米;2家公司进行拆除重建，自改面积分别为52亩、6.9万平方米;1家企业改扩建，盘活存量用地23.6亩。1-8月，空港(硕放)高新技术产业产值占比达52 %，工业公司绩效评价正在进行中。
一是强化区港联动效应。一是“智慧监管”系列改革见成效。全力拓展无锡空港-高新区综保区“区港联动”直通货站业务量，推动进口“舱单分拨”业务模式试点应用。优化非保税货物与保税货物分类监管流程，助力企业组织区港联动物流拼装分拨业务。试点连接共享物流仓库数据，实时监控企业进出口、进出区货物数量及状况，推动区港联动物流贸易便利化。二是联动创新保障设备有序进口。建设机场危化品暂存区和启用暂存区开展光刻胶进口查验工作，帮企业解决光刻胶进口难题，1-10月已保障光刻胶顺利进口305吨。三是实现融合互促高水平发展。视疫情发展及时推动国际航班恢复，新增日本航线、韩国一周三班恢复常态化运行，SK海力士、海太等企业备品备件及原材料区港联动直通韩国业务量猛增，推动在综保区实现集货、分流、订舱、打板、安检等航空货物运输全流程贯通。推进机场冰鲜水产品和食用水生动物进口指定口岸正常运作，积极对上争取无锡药品进口口岸增加综保区关区代码，推动空港口岸功能向综保区延伸。四是推动大飞机产业链全面发展。充分叠加综保区保税政策优势和机场航空资源优势，加强与商飞集团开展战略合作交流，争取大飞机产业链核心项目落户无锡高新区，推进商飞产业链创新谷无锡基地以及无锡大飞机产业园等领域的深度合作共赢。
二是深化“五大中心”建设。策应全市建设集成电路国际供应链创新示范区试点，形成10项可复制可推广的保税监督管理模式;综保区成功获评全省“5G+工业互联网”融合应用先导区、全市车联网先导区创新区;首次在综保区叠加开展医疗器械保税物流+保税展示交易，“一纳”改革试点企业达到13家，调库金额超28亿元，开发区土地节约集约利用水平位列全省第一，综保区保持全国综保区绩效评估“A”类，产业转型升级“五大中心”建设成效显著。一是多项经济指标创历史上最新的记录。全年预计工业总产值突破900亿元，同比增长15%左右，在无锡市排名从第8位提升到第6位;完成财政总收入约45亿元，同比增长16.6%，今年9月，综保区财政总收入已超去年全年38亿元税收水平，位列全省综保区第一。在无锡市进出口百强企业前5强企业中，综保区企业占4家，分别为海太半导体、SK海力士、希捷国际、富昌中外运，外贸“压舱石”作用发挥明显。二是保税研发产业集聚效应凸显。积极推动保税研发新业态项目招引及入驻，捷普电子百亿产值特斯拉PCS及新能源核心组建研发项目落户，启动敦南IGBT封测总部项目，新增博砚光刻胶研发中心、马丁科瑞封装核心装备研发和长风药业吸入性药物研究所等3个研发机构落地运营，累计保税研发设计企业8家，规上企业研发覆盖率达80.5%。三是建成全球维修检测特色产业园区。完成保税维修检验测试中心的选址和翻新，建设全球保税维修中心展厅并对外开馆，区内捷普电子、来德福特、科尔泰等12家企业组织保税维修检测服务;宜科、盛维、未来宝、德国普发线多家企业组织驻厂服务及售后维修服务，今年预计完成保税维修检测进出区货值超15亿元，同比增长50%。四是加快打造销售服务中心。辐射带动集成电路全产业链发展，SK海力士、欧司朗等销售公司业务发展稳定，全年贸易销售额超700亿元。加快长三角电子元器件国际分拨中心建设，国内第一家佳能光刻机整机设备全国分拨中心启用，全年保税物流进出库金额约350亿美元，同比增长17.5%，辐射区内外企业超60家。设立无锡跨境电子商务线下展示和服务中心，小天鹅、佳利达成为全市跨境电商“1210”海外仓出口最多企业，“1210”跨境海外仓出口超1亿美元，位列全省第一;新型离岸贸易收支金额达到70亿美元，位列全省第一。
一是提高旅游资源效益。泰伯4A级景区9月份成功通过省文化广电旅游厅复核，钱穆故居(怀海义庄)活化利用工程正在实施中，燃情鸿山葡萄乡村旅游季活动荣获省文化广电旅游厅文旅促消费优秀案例。总投资8000万的乡村民宿已进入设计环节。顺利开工吴越文化数字科创谷一期工程，目前启动区建设有序推进。
二是擦亮全域旅游品牌。成功举办2022燃情鸿山葡萄奇遇乡村旅游季，发布鸿山旅游年票等节庆和特色活动，积极开发互动型、体验型旅游服务产品，着力提升综合效益。目前，正加紧制作和完善“四季礼赞”节令系列活动升级方案，争取尽快出台、尽快实施，全面打响文农旅融合品牌IP。
三是加大文旅宣传力度。全新鸿山视觉形象导视系统已设计完成，高达25米的度假区精神堡垒已进入招标环节，计划11月开工、年底竣工。已完成欣鸿路、振鸿路等3条道路的文化形象设计的具体方案。与无锡广播电视集团签订旅游宣传协议，进一步加大媒体推广，不断的提高鸿山全域旅游知名度、影响力和竞争力。
四是稳妥处置长乔海洋王国项目。原长乔海洋王国项目395亩中383亩已完成退地，其中100亩已再次挂牌出让，由香港绿地摘牌。专程赴杭州长乔集团总部，与其董事长再次洽商新的商务合作模式及剩余虎鲸暂养池12亩土地与虎鲸的妥善解决方法。目前，长乔集团正在研究新的合作方案或退出处理方式。
五是积极盘活吴越水街。与万达签署项目定位策划咨询服务协议，委托万达开展系列商业策研策划工作，万达方面已于9月份完成整体调研报告、商业定位和规划等;万达华东区域总部已同意关于委托运营事宜，并已通过万达集团北京总部投审会，将加速推进公共部位装修及商户入驻等相关事宜，确保项目2023年7月正式开业运营。
六是全面加强组织领导。成立鸿山旅游度假区指挥部及指挥部办公室等议事机构，由区主要领导担任总指挥，强化统筹协调。一是成立吴越文化项目推进专班，汇集区各部门、鸿山街道、新发集团及灵山集团各方面力量，快速推进项目建设进度。二是成立鸿山旅游度假区数字文娱项目用地保障联合工作专班，将项目纳入省级重点项目目录，积极对上争取，保障项目整体用地需求。三是制定公司各项议事决策流程，针对项目建设遇到的各类问题，及时审议及时解决。项目共分为三期建设，其中首开区占地32亩，总建筑面积8300平方米，总投资1.67亿元，主要建设文化中心。首开区目前已完成桩基施工，正进行土方开挖，预计今年12月整体的结构封顶，2024年底前竣工。项目一期立项已完成，主要建设商业街、酒店及先导花园，总投资约21亿元，正进行设计的具体方案深化，预计今年底具备开工条件，2023年全部进入施工阶段，2024年底前竣工并转入试运营。项目二期主要建设民俗、鸿山飞凤馆等，预计2024年下半年开工建设，2026年下半年竣工。整体项目力争2027年上半年运营。
七是加大养老旅居推介。研究鸿山现有养老载体活化利用、提档升级和推广事宜，对接九如城集团，通过其在国内各地区站点，对鸿山旅游度假区进行广泛宣传，吸引居民群众到鸿山养老旅居。
八是营造美丽乡村风貌。大力建设高标准农田，完成1200亩高标准农田初步设计及项目立项，内容涵盖农田设施建设、生态沟渠、物联网技术等，涉及项目地块的文物评估报告已逐级报送至省级文保部门。大力推进美丽乡村建设，对七房桥村、大坊桥村、东塘街村3个美丽乡村项目，进行实施工程方案再细化、施工计划再调整，道路翻修、雨污水管道改造、景观绿化施工、村庄环境提升、河道美化等工程已基本完工。
九是完善路网水网体系。大力推进鸿声南路西延段、振兴二路、鸿运路北延道路新建工程，为周边已建成的商品房及安置房小区住户提供便利出行条件。完成鸿声河、徐塘桥浜、姚更上浜3条河道整治工作，剩余6条河道已完成项目招标、进入施工阶段，预计年底前竣工。同时，提前谋划制定2023年美丽乡村建设计划。
一是引导外企加大投入。一是建立鼓励外企科学技术创新制度。发布《无锡高新区关于加快推进具有世界影响力的高科技园区建设的若干政策》(锡高管发〔2022〕17号)，以及《无锡高新区关于科技公司精准培育的实施办法》，鼓励外资企业组织研发创新，明确对包括外资企业在内的科技公司每年研发增长部分进行支持奖励。二是通过财务制度鼓励外企加大研发投入。大力宣传《关于加大支持科学技术创新税前扣除力度的公告》(财政部、税务总局、科技部公告2022年第28号)关于“高新技术企业在2022年10月1日至2022年12月31日期间新购置的设备、器具，允许当年一次性全额在计算应纳税所得额时扣除，并允许在税前实行100%加计扣除”的内容，将政策及时传达到每家外资高企。制定并下发研发投入提升工作要点，引导所有规上工业公司在管理费用中设立研发费用科目或建立研发费用加计扣除的辅助账，树立从项目落户高新区就建立研发投入的概念，逐步引导科技公司开展研发、专利、项目“三清零”。三是针对重点外资企业组织研发提升专项行动。成立研发投入提升工作专班，将高水平质量的发展考核与高新区争先进位两项工作全面融合，明确各部门、街道和园区的企业职责边界，全面压实工作责任，推进日常研发投入提升工作;定期通报各板块研发活动覆盖率，解决工作中的要点问题，协调重点企业的难点问题。四是加大对外资企业高企培育推进力度。组织推荐39家外资企业申报国家高新技术企业，其中新申报19家，到期重新认定20家。计划开展高企孵化培训班外企专场，做好明年重点申报储备工作，目前已开始联合各板块积极发动外企参与培训。
一是鼓励民企自主创新。以工业公司评价、工业载体建设、专精特新企业培育等为抓手，大力推进低效用地腾退盘活，通过政府收储包租、企业增容技改等多种模式，鼓励企业主动挖潜，改造老旧厂房，拓宽发展空间，全方面促进资源节约集约高效利用;建设高标准工业载体，鼓励中小企业工业上楼，推动资源向优质非公有制企业集聚，培育扶持非公有制企业发展壮大，有效提升创造新兴事物的能力和产出效益。截至今年9月底，全区共腾退盘活低效用地1448亩。
二是狠抓工业载体建设。优化资源配置，以政府可管、可控、可用为前提，引导区级国资公司、街道集体资源、被拆迁企业资金、社会资本一同推动工业载体高水平质量的发展。截至9月底，工业载体项目开工13个，建筑面积69.14万平方米;竣工12个，建筑面积39.57万平方米，竣工率、出租率分别达65.3%和86.1%，厂房完工和项目入驻无缝衔接，实现“交付即满租”。按照产业园区“三优化三提升”、工业载体高水平质量的发展等三年行动计划要求，开展工业公司资源利用绩效评价，督促园街板块清理腾退低效企业，协调银行做好国资建设项目融资放款工作，督促园街板块加快建设高标准工业载体，提高资源利用效率和产出效益，推动街道工业集中区亩均销售、亩均税收持续增加。
三是做好招大引强文章。区主要领导、招商分管领导多次赴北京、上海、广州、深圳等主要城市开展经贸招商和投资促进活动，通过举办专场投资说明会、合作恳谈会、重点期企业、重点项目“点对点”专访推进等形式，进一步强化与央企国企、知名民企、有名的公司的合作与对接，推动北方华创等一批重点内资项目签约落户。鼓励非公有制企业加大研发投入、不停地改进革新，推进产业向高端延伸，先导智能坚持自主创新，投资建设先导集成电路产业园，已成功孵化江苏微导、天芯微、先为科技、吴越半导体等一批高精尖企业和专精特新“小巨人”潜在企业;奥特维、祥生医疗等一大批本土企业扎根高新区，实现总部基地化发展。
四是助推民营经济发展。加强对非公有制企业支持力度，召开专精特新企业座谈会，成立区企业和企业家协会，解决好服务企业“最后一公里”。截至今年9月底，新增认定国家专精特新“小巨人”企业13家，新增授牌省级非公有制企业技术中心18家，兑现非公有制企业扶持资金8000多万元。
一是升级人才政策体系。召开区人才工作会议，下发《关于实施“飞凤人才计划”升级版3.0全方面推进新时代人才强区建设的意见》，对标苏州工业园区等人才工作先进地区，提高入选国省市人才项目配套补贴比例或补贴额度。在无锡市《关于全方面推进新时代人才强市建设的意见》正式出台后，根据市级政策情况，调整完善出台区级人才政策。强化海外引才工作力量配备，建立人才服务专员和工作专员两支队伍，构建由组织、宣传、教育、科技等部门参与的工作专班。拓宽海外引才渠道，深入挖掘高新人才发展集团、科技镇长团、哈佛校友会等海外资源，与市人才集团深度对接海外引才工作。持续发挥政府基金效用，为领军人才创新创业注入资本活水。深入开展第二届海外高品质人才招聘月岗位征集，征集“太湖杯”大赛项目1217个，其中国际组项目272个。
二是加快布局未来产业。研究编制《无锡高新区(新吴区)未来产业高质量发展分析报告》，明确未来产业高质量发展的重点方向、重点领域、发展路径和战略举措。出台《无锡高新区关于促进新一代信息技术产业高水平发展的政策意见》，加大对AI、区块链和元宇宙未来产业培育支持力度。10月27-29日，成功举办半导体设备年会、封测高峰论坛等集成电路产业系列活动，搭建行业技术交流平台、推动产业项目落地，营造良好产业高质量发展氛围。目前，正积极筹备物博会论坛等重大产业活动。
一是高位推动产城融合。围绕“现代化国际化创新型城区”发展目标，立足区域协同发展，科学编制完成全区产城融合规划、各功能板块产城融合行动规划及重点地区城市设计、产城融合三年行动计划并于9月24日对外发布。优化生产、生活、生态空间格局，提优基础设施、公共服务、产业配套、绿化景观、城乡融合等规划支撑体系。
二是优化产业园区布局。依托我区现代化国际化创新型城区产城融合规划及三年行动计划，结合六大产城融合功能区规划，完成产城空间格局优化提升，锚固产业用地控制线，优化产业空间组织和产业用地布局，新增如创新产业空间、产业邻里等产业区和生活区功能性过渡空间，减少生产生活干扰。紧密衔接产业高质量发展规划和“十四五”发展规划，科学规划产业功能园区，严格地块供地前环保审查，确保用地生活功能和产业功能布局协调。
三是系统施治废气扰民。一是完善环境管理制度。出台《无锡高新区(新吴区)涉气建设项目环境准入管理暂行办法(试行)》(锡新政办发〔2022〕27号)，明确对重点区域的准入管控要求。印发《关于贯彻落实无锡高新区(新吴区)涉气建设项目环境准入管理暂行办法(试行)的通知》(锡新环发〔2022〕139号)，明确重点区域范围，建立重点信访敏感区域周边项目环境准入制度。二是全力解决信访难题。针对重点区域正大万物城周边废气扰民问题，强化市区街三级联动，通过日常检查、突击夜查、专家排查等方式，始终保持对该区域周边企业污染源严管态势。对正大万物城周边500米范围内开展排查整治，形成“一企一策”整改方案，跟踪督促整改到位，同时严控新增涉气建设项目。快速推进“二改三”建设，淘汰对区域环境质量影响大、污染重的企业。目前，省环保集团专家摸底排查出正大万物城周边重点企业各类环境问题149个，其中已完成整改138个、11个正在整改中，近期涉及正大万物城周边异味扰民信访数量已明显下降。
四是加快完善产业园区优化提升机制。一是认真梳理问题、深入调查研究，力争尽快出台《无锡高新区工业生产厂房出租管理办法》《无锡高新区工业载体用地分割转让实施办法》《产业园区“三优化三提升”科技支持政策指导意见》《区街一体化招商工作方案》等管理制度。二是发挥考核指挥棒作用，加大“拆迁腾换”“企业自改”“国资参与建设”等重点指标考核权重分值，严格执行《无锡高新区产业园区“三优化三提升”绩效考核的实施办法(试行)》等考核制度，按时组织园街板块“三优化三提升”月度考核。三是定期召开产业园区“三优化三提升”工作推进会，9月28日，区主要领导带队现场调研产业园区，查看重点任务推进情况和园区环境提升效果，布置推进下阶段工作开展。
五是优化城市功能布局。一是依托高新区(新吴区)现代化国际化创新型城区产城融合总体设计，完成优化全区产城关系和用地功能配比，通过新增高品质国际住区和配套服务设施，强化优质居住空间供给，推动地区职住平衡。二是完善全区综合交通布局，健全并提优综合交通支撑体系，积极推动交通不畅地区路网环通和断头路打通，提高道路通达性，为市民和就业人口提供完善的对外交通出行方式。三是围绕完善高品质国际化城市功能和社区配套服务功能，部署实施国际城区建设行动、人文品质提升行动、绿色低碳示范行动、城市精细治理行动等具体建设行动，推动国际社区、产业邻里、人才公寓、教育、文化、美丽农居、公园绿地等项目落地实施。
一是大力推动绿色发展。成立全区淘汰落后产能工作领导小组，加强组织领导，牵头各职能部门通过联合检查、重要问题会办等方式，加强部门、街道间横向沟通和工作协同，对印染企业逐个会诊，制定“一企一策”，依法依规督促企业落实落后装备淘汰。截至目前，关闭退出印染企业和化工企业各1家，淘汰落后装备27台。加强节能诊断工程，全方面推进重点行业节能诊断，已完成企业诊断128家。
二是扎实推进污染减排。一是强化主要污染物总量减排。结合年度目标任务深入推动涉水工程减排，完成梅村厂五期深度提标改造。全方位、多渠道梳理大气减排项目，推进VOC、颗粒物、氮氧化物、二氧化硫等大气污染物的减排工作，已完成35家低效收集或处理设施企业提标升级、40家企业“一企一策”编制、100台工业炉窑治理“回头看”工作。二是打好空气质量巩固提升战。强化餐饮油烟整治，10月份完成新地假日广场餐饮绿岛项目，对餐饮油烟进行二次净化处理，进一步减少油烟排放，改善旺庄国控站点周边微环境质量。加强移动源污染管控，加大柴油货车路检路查和入户监测抽测力度，强化非道路移动机械监管，截至目前，累计路检路查柴油车1043辆，入户抽测柴油车293辆，抽测非道路移动机械192台。强化重点污染源优化减排，积极推动友联热电、蓝天燃机通过减少运行负荷、优化治理设施运行等方式，持续压降污染物排放总量，益多环保热电已于9月份停产。紧盯工业涂装、包装印刷等重点行业，完成17家源头替代示范企业，以点带面推动企业清洁原料替代工作。深化差别化管控机制，完成340家重点企业绩效分级评价及应急减排清单修订，为做好秋冬季重污染天气管控打好基础。截至目前，我区空气质量优良天数比率74%，在无锡市排名较去年同期上升一位，改善幅度位于无锡市各板块第一。
三是严防严控扬尘污染。一是制定全区所有建设及拆迁工地统一管理标准，明确惩戒措施，推出“新吴区建筑工地文明施工告知书”、“小微(临时)工程疫情防控要求及扬尘管控方案”“备案告知承诺制”“保蓝天控降尘新吴区建筑工地文明施工再提升”等内容，组织人员对各类建设和拆迁工地进行文明施工宣贯，确保宣传教育全覆盖。二是对建设工程进行分级分类管控，以3公里、5公里、8公里为界，进行常态化扬尘巡查，8月以来已累计出动检查人员959人次，检查辖区内各类建设工地490次，察觉缺陷385个、均已整改完成，完成扬尘类行政处罚14起、罚款59万元。目前，全区建设工地文明施工和扬尘管控措施取得明显成效。
四是积极改善河道水质。一是“提质增效达标区建设”持续推进。我区“提质增效达标区建设”全年建设任务6块，目前已完成5块、完成率83%，确保年底前全部完成。加大管网巡查检查力度，确保长效管理，巩固全区域排水达标区建设成果。二是完成长江、太湖排污口整治工作。全区长江、太湖排放口共88个，目前已整改完成84个、完成率95%，剩余4个，待雨天排放口水质检测合格后销号。三是加强河道生态修复，提高河道自洁能力。对标全年创建13条市级美丽示范河湖和52条区级美丽示范河湖目标，已完成市级美丽河湖9条、区级美丽示范河湖43条。加强水质监测，38条重点河道优Ⅲ比例稳定在80%以上。四是加强水利工程建设。新建泵站调水，铺设输水管道引流活水。利用梅村污水厂准Ⅲ类尾水为河道补水，目前水泵房改造已完工，输水管线%。五是综合治理消除黑臭河道。全面消除3条黑臭河道，后续将加强河道长效养护，健全河道管理及考核机制，明确落实河道养护经费、养护职责等，有效提升养护单位管理能力，确保水体长治久清。
五是重拳整治沿河企业。组织并且开展太湖安全度夏问题核查、打击废水偷排直排、涉水企业事故排放、涉挥发酚企业专项整治、涉磷企业专项整治等一系列涉水专项检查，立案处罚15家企业涉水违法行、处罚金额339万元。
六是强化安全生产监管。一是根据“一年小灶”“三年大灶”实际运作情况，优化调整区安委会成员单位42个、安全生产专业委员会16个。区街均已落实党政主要负责人担任安委会主任的“双主任制”，街道主要负责人亲自分管安全生产工作。8月再次动态更新调整安委会成员单位和安全生产专业委员会，对氢能源、储能电站、剧本娱乐等新行业新业态，进一步明确责任部门、工作职责和工作机制。二是在无锡市率先修订完善《安全生产考核办法》、制定出台《安全生产专委会考核办法》，印发年度考核细则和季度考核细则，对专委会工作制度运行、飞行检查、行业领域长效机制、年度攻坚任务落实等情况做考核，并结合街道、专委会成员单位对专委会工作的年度成效评价，督促专委会切实发挥监管效能。三是实施分级分类监管，对全区各类监管对象按照28个行业领域，明确安全生产分级分类监管办法，今年以来，专项整治分级分类检查单位13936家，排查一般隐患26963项、整改22743项、整改率84%，重大隐患125项、整改116项、整改率93%，处罚1025家、罚款2503.8万元，停产整顿47家，约谈警示196家次。四是探索实施安全生产“精微网格”工程，制定高新区安全专属网格职责清单和网格员考核办法，明确监管内容、检查频次和工作要求，完成全区专属网格安全生产管理情况调研汇总。目前“新吴区网格管理系统”微信小程序开发完成并进行试用，三季度网格员巡查企业177家次，发现安全风险隐患193条。
七是完善危废监督管理体系。制定印发《无锡高新区(新吴)危险废物配套能力建设管理办法》，督促帮扶企业深入排查整治危险废物问题隐患，共计出动2000余人次，检查企业1100余家;组织并且开展危险废物规范化管理评估，目前已完成15家。全方面推进小微企业危废收集平台应用，目前已签约1464家，纳入小微企业危废收集平台959家。
八是清理“厂中厂、园中园”。一是召开“厂中厂”整治工作推进会，研究部署“厂中厂”整治。会商确定《“厂中厂”安全监管工作布置、推进、闭环工作指引》，构建派驻中队与街道协同工作机制，结合“三优化三提升”和示范园区建设，有序开展整治工作。二是认真开展“厂中厂”排查摸底，区街联合梳理“厂中厂”清单，并按照“好中差”分类，共计摸排“厂中厂”点位427个，涉及“厂中厂”企业2295家。面向房东及承租方，及时发放《无锡市工业生产厂房出租方安全事项告知书》《无锡市工业生产厂房承租方安全事项告知书》，履行告知义务，并督促其开展自查。截至9月底，已验收通过“厂中厂”点位335个，涉及“厂中厂”企业1624家。对出租企业和承租企业同时处罚案例3起，曝光典型违法案例4起。三是针对园内、厂内工业公司，全面落实安全生产风险报告制度，目前全区4579家工业公司已全部完成安全生产风险报告并实施每年更新报告。针对疫情带来的新情况新变化，及时作出调整安全教育培训工作思路，今年5月以来，已开班12期，对2286名企业负责人和3181名安全管理员进行了培训考核。四是发挥微信服务号有奖举报功能，及时核查举报“厂中厂、园中园”安全生产问题，在园区、厂区出入口、工人住宿集中区张贴宣传海报2000余份，提高有奖征集知晓率和参与度，累计奖励76起、共计16万元。
一是推进区级文化中心建设。无锡太湖湾国际文化艺术中心暨无锡市交响音乐厅项目已完成项目深化方案设计、EPC工程总承包开标、评标相关工作，同步完成土地挂牌公告、项目场内清障工作。正在推进项目设计的具体方案报审、室内概念意向方案设计、景观照明概念设计、场地平整等工作，将于近期开工。
二是推进伯渎河片区级文体中心建设。伯渎河文化中心项目、伯渎河体育中心已完成用地规划许可证、工程规划许可证等前期手续，幕墙、装修、智能化审图已报审，室外管线、绿化方案已预审，完成两个项目的施工总承包招标、定标等工作，确定实施工程单位，完成现场试桩，年内开工。
三是推进基层社区级文体游园建设。排查适用地块，坚持早开工、早竣工、早受益，目前已完成13个文体小游园全年建设目标。
一是全面履行管党治党职责。出台《关于逐步推动全面从严治党向基层延伸的实施建议(试行)》《关于推进全面从严治党在国有企业落实落地的实施建议(试行)》。强化理论思想武装，及时跟进学习党的创新理论，系统学习《习谈治国理政》第四卷等权威著作，邀请党的二十大代表传达党的二十大精神，组织区委常委交流学习体会。今年以来，党(工)委(党组)理论学习中心组先后组织集中学习21次，开展交流研讨6次。着力破除体制机制障碍，加大“三支队伍”交流使用力度。根据我区产城融合发展规划，聚焦六大产城融合功能区布局结构和产业特色，围绕区街联动融合发展思路，构建“一区多园”全域联动发展框架。8月中旬，获批设立无锡新加坡科创城管理办公室。
二是发挥“三项机制”效用。一是实施风险备案，开展容错纠错。针对采取便利化采购防疫物资、星洲工业园区用电增容等12项事宜实施风险备案，有力保障了各项紧急任务、重点目标的顺利推进落实。对新安街道原民政科工作人员进行容错免责。二是建立完整制度，积极选树典型。出台《关于进一步激励干部担当作为勇当“锡新先锋”的若干意见》，突出正向激励、严管厚爱，树立更加鲜明的用人导向。深入挖掘典型案例，健全领导干部能上能下机制，贯彻落实中央办公厅出台的《推进领导干部能上能下规定》，对于在政治表现、担当作为等方面经调查核实符合“下”的情形的，坚决予以调整。三是加大宣传力度，凝聚干事合力。开展无锡高新区成立30周年专题宣传，大力弘扬“高新区精神”，鼓励党员干部探索创新、担当作为，推出了一批有特色、有分量、有影响的融合报道作品。
三是抓实抓好基层党建。对照《2022年基层党建工作责任清单》，组织8个领域基层党组织书记开展对标自查、查漏补缺，为2022年度基层党组织书记抓基层党建工作述职评议作提前准备。谋划今年四季度基层党组织书记培训计划，依托各级联动的“示范班+全覆盖”模式，抓好村(社区)、“两新”等各领域基层党组织书记培训工作。
四是压实国企党建责任。制定出台《2022年度国资系统党建工作考核办法》(锡新国办委发〔2022〕17号)、《关于印发2022年无锡高新区(无锡市新吴区)国有资产监督管理办公室委员会全面从严治党责任清单的通知》(锡新国办委发〔2022〕18号)、《2022年国资系统从严治党主体责任工作要点》(锡新国办委发〔2022〕19号)等文件制度，持续压实“第一议题”制度，印发全面从严治党责任清单。全力构建“国企姓党听党指挥”政治生态，定期召开国资系统党组织书记从严治党述职会议，听取从严治党各项工作开展情况;常态化开展各项警示教育活动，切实将管党治党责任在国有企业压紧压实。
五是严格落实“一岗双责”。细化责任清单，将全面从严治党责任清单作为压紧压实的重要抓手，督促区级机关部门党委(组)、街道(园区)党工委对照区委全面从严治党责任清单，结合实际制定责任清单，并根据责任清单明确的工作“路线图”，不折不扣抓好任务落实，推动全面从严治党向基层末梢、国企领域延伸。加大责任追究力度，加强对基层和国有企业全面从严治党责任落实情况监督检查，对管党治党履责不到位的坚决问责。省委巡视组进驻我区以来，共对6名履行管理、监督职责不力的党组织和党员干部进行问责。
一是充实国企监管力量。认真落实省纪委监委办公厅《关于深化县(市、区)纪委监委派驻机构改革工作的指导意见》要求，持续推进区属国有企业纪检监察体制改革，严格落实干部选人用人程序，选优配强纪检监察干部。
二是加强工作联系指导。一是健全工作机制。建立每月国企纪委书记和专兼职纪检委员工作例会机制，加强业务交流，促进共同提升。二是汇编典型案例。认真梳理分析国企领域违纪违法问题易发多发重点领域和关键岗位，编印《国有企业领域违纪违法问题典型案例汇编》，为日常监督办案提供工作指引。
三是加大学习培训力度。制发《区属国有企业纪检监察干部业务培训方案》，落实分层分类、全员覆盖要求，采取“教育培训+实战练兵”的方式，共开展集中培训8次，区属国有企业纪检监察干部69人次参加，统筹安排区属国有企业纪检监察干部跟班学习锻炼13人次。
四是加强国企党的建设。一是根据《中国国有企业基层组织工作条例(试行)》《中国支部工作条例(试行)》，全面梳理排查区属国有企业现有党组织及党员情况。经排查，17家区属国有企业、44家子公司 ，现有党组织26个，其中党委2个、党总支1个、党支部23个，党员总人数456人;未成立党组织35个，涉及党员人数共计34人。二是经初步排查，符合成立党支部的有4家，其中新发集团2家(党员人数分别为3人)，人才集团1家(党员人数5人)，智慧新吴1家(党员人数为5人);不符合成立党支部的有31家，其中11家企业党员均少于3人，16家企业党员数为0，4家企业处于清算、注销或转为参股企业。截至目前，新发集团党委已召开党委会，研究同意成立无锡市新发城市运营管理服务有限公司党支部、无锡市新发集成电路产业园有限公司支部委员会，并行文批复。
一是护航年轻干部成长。一是大力实施“鸿鹄青年”工程。始终把政治建设摆在首位，强化年轻干部理想信念教育。把政治标准作为选拔第一要求，加强年轻干部日常监督管理，做到严在日常、管在经常。二是持续开展党风廉政教育。在10月举办的全区年轻干部培训班中，将廉政课程作为必修课，组织区纪委书记和检察院检察长分别为年轻干部讲授专题廉政党课。组织并且开展廉洁教育，以实景化课堂增强年轻干部廉洁意识。整合利用好全区红色资源，分批次组织新入职选调人才至“四千四万”精神培训教育基地、江抗东进纪念馆、怀海义庄等处担任红色讲解员。三是推动“惩治防”贯通融合。严肃查处年轻干部违纪违法案件。组织46名新提拔年轻干部参加任前廉政考试。利用“清风新语”微信公众号发布《年轻干部别把聪明才智用错了地方》等文章8篇，教育引导年轻干部自觉筑牢拒腐防变防线。高度警惕防范“涉网”“涉赌”腐败对年轻干部的侵蚀，编印《年轻干部忏悔录》，对3起“85后”“95后”年轻党员干部违纪违法典型案例进行公开通报曝光，助推年轻干部闻警自省、检视整改。
二是时刻筑牢纪法底线。严查快办重点线索，收到省委巡视组移交的李某酒驾问题线索后，我区纪检监察部门快速对其立案审查调查，目前已查实李某涉嫌违反中央八项规定精神和国家法律和法规;同时，深挖酒驾背后“”问题，查处违规收受礼金礼卡问题6件。公开通报典型案例，对2起党员干部酒驾和赌博典型案例进行公开通报曝光，形成有力震慑效应 。及时完善制度机制。健全完善纪委监委机关、法院、检察院、公安等单位的信息交流和线索移送机制，每月指定专人进行对接和线索通报移送工作，把核实党员和公职人员身份纳入公安机关查处酒驾醉驾的执法办案流程，省委巡视组进驻以来，法院移送问题线件，目前均已立案。
三是加固中央八项规定精神堤坝。一是加大通报力度。省委巡视组进驻以来，先后2次对4起党员干部违反中央八项规定精神问题进行公开通报曝光，对江溪街道城管中队副中队长范国庆等违规收受微信红包问题进行专题通报，持续释放一严到底的强烈信号。二是加大督查力度。紧盯中秋国庆期间重要时间节点，开展明查暗访27次，检查餐饮场所、超市、国企食堂等单位57家，持续纠治“”问题不松懈。三是加大治理力度。制发《关于开展违规收受微信红包专项整治工作的通知》，在全区范围内深入开展违规收受微信红包集中清理整治，省委巡视组进驻以来，共立案查处违规收受微信红包问题8人。四是加大惩治力度。保持对“”问题露头就打、反复敲打的高压态势，省委巡视组进驻以来，共查处违反中央八项规定精神问题31起33人，党纪政务处分31人。
四是惩治群众身边腐败。一是深化专项治理。深入推动安置房物业管理专项治理工作，组织对前期审计发现问题开展核查，立案5人;深化城市管理行政执法领域专项治理，留置1人。二是开展政治巡察。深入推动二届区委第二轮“巡街带村”和国企专场巡察，将群众身边的“蝇贪蚁腐”列入巡察工作重点，拓展线索来源，共发现基层群腐有关问题线条。三是畅通信访渠道。全方面推进基层小微权力“监督一点通”平台在全区6个街道112个村(社区)运行，完成“监督一点通”平台与12345平台对接工作，目前共收接群众各类反映、投诉问题52件，办结52件，办结率100%，群众满意率97%。四是严肃查处问责。深入整治群众身边不正之风和腐败问题，省委巡视组进驻以来，共查处相关问题22起23人。五是强化建章立制。做深做实江溪街道城管中队原副中队长范国庆、梅村街道原村镇建设办主任蔡军良案件查办的“后半篇文章”，向区城市管理局、梅村街道办事处等单位制发监察建议书，督促查找问题根源、健全完善机制。
一是加快学校建设进度。抓紧推进“十三五”期间还未投入到正常的使用中的7所中小学、幼儿园(鸿山新市镇中学部、小学部、工博园配套小学、新光幼儿园、红蕾幼儿园、江华幼儿园、泰山路幼儿园)建设，预计鸿山新市镇中小学、新光幼儿园、红蕾幼儿园、江华幼儿园、泰山路幼儿园将在2022年底完成项目建设，工博园配套小学已推进方案设计等前期工作，计划2023年开工建设。
二是优化学校规划布局。研究出台《新吴区基础教育资源布局三年计划(2022-2024)》，新布局一所A4地块规划九年一贯制学校，优化长江路片区教育资源配置。启用新吴实验中学新校舍，某些特定的程度上缓解长江路片区教育资源不足问题。
三是合理控制办学规模。摸清底数，研究制定《关于新吴区部分中小学、幼儿园办学规模偏大的整改方案》，对义务教育学校深化实施“一校两区”管理模式，目前完成8所学校“一校两区”调整，成功化解部分学校办学规模偏大问题。后续将深化实施《整改方案》，努力将办学规模控制在省义务教育优质均衡发展标准评估细则的范围内;用好用足新建改扩建中小学、幼儿园，启动新一轮入园、入学需求预测，优化、完善、调整施教区划分，逐步化解学校办学规模偏大问题。
四是提高师资质量。2022年秋学期开学前，根据学生入学情况，按照省定标准，补充非编教师，开学前教师已基本配备到位;同时启动2023年教师招聘，预计增招在编高层次教育人才200名，补充师资力量。对现有学历不达标的11名教师制定“一人一策”，明确对在职进修教育类专业并获得高一层次学历或学位的专任教师给予财政经费补助;确难提升学历的，将在教师配备到位的基础上调整岗位。
一是提升医疗服务能级。一是提升服务能力。瑞金医院无锡分院开展三甲医院创建工作，梳理评审标准，明确目标差距，完善组织架构。二是加快内涵建设。建立与上海瑞金总院、省市信息中心的信息联通机制，实现与上海瑞金总院的同质化管理。三是加快人才梯队建设。着眼基础人才、高端紧缺人才等当前重点需求，科学设置招聘岗位，用好“上海瑞金总院”及新吴区专项编制资源。
二是推动基层提档升级。围绕“中心+特色”，快速推进基层社区卫生服务中心新址搬迁和二级专科医院创建，确保今年年底前启用区老年病医院和鸿山医院，通过多种途径招引医疗机构，10月已完成九鸿护理院设置审批。
三是加强医疗资源供给。一是医疗卫生体系逐渐完备，瑞金医院无锡分院健康运行，明确“三级甲等”医院创建目标，全区医疗服务载体不断建成，医疗服务体系逐渐完备，医疗服务平台吸引力不断的提高。二是人才引进力度持续加大，制定普通、高端、农村订单三类人才招聘计划，截至目前，普通招聘工作录取95人;出台《农村订单招聘定向招聘意见(修订稿)》，调整医学生分配的方法，累计招录毕业生16人，两项合计招录人员111人，已超过年度100人计划。上海瑞金医院无锡分院编内人员招聘工作已经启动。
四是完善精神专科布点。梅村社区卫生服务中心已完成精神科科室设置和精神专科医生转岗培训，配备奥沙西泮、盐酸多奈哌齐等30余种常用精神专科类药品，精神科普通门诊已于10月中旬正式开诊，目前已为有需求的患者提供精神专科诊疗和开具精神类药品，具备为辖区精神病患者进行属地就诊和配药的服务能力。
一是大力补齐安置房缺口。一是提速项目开工。6月底新开工建设锦硕苑二期706套安置房;8月份以来，新开工建设南站花园一期、丽新苑一期、二期、新安花苑五区二期2290套安置房，整改方案中提及的2700余套待开工安置房已全部按计划开工建设。二是做好安置分配。9月底，江溪街道叙丰家园E区180套安置房按计划顺利平稳完成安置分配工作。三是有力推进回购。新安街道完成143套、约1.26万平方米安置房回购工作，有效缓解安置房源紧缺问题。四是加强提前谋划。关于未来两年拟建安置房项目的请示报告8月份已上报市政府，9月上旬市住建局已赴我区开展现场勘验和论证工作，目前正按要求细化方案。
二是提升物业管理上的水准。8月份以来，拆迁安置房社区物业市场化率已超过80%，累计有36个小区全面引入市场化物业公司进驻管理，36个小区保洁、保安等物业主要服务事项实施市场化运作。强化区街联动，累计检查拆迁安置房小区近百次，发布居住小区红黑榜2期，约谈黑榜社区物业企业负责人、项目经理28次。
三是推进老旧小区改造。8月份，欧典家园二期通过省宜居住区现场验收，欧典家园二区老旧小区改造达到省宜居住区标准，成为我区老旧小区改造典范项目。9月份，已完成我区安置房及老旧小区改造导则编制，并通过专家论证，同步下发至各街道(功能园区)。10月底，已完成香熙苑、锡梅小区、梅荆花苑三期等8个老旧小区改造工作，改造建筑面积203万平方米，惠及居民1.8万户;咏硕苑、鸿泰苑一区将在11月底前完成改造工作。明年计划实施的新安花苑一期达到每平方米500元标准，已完成施工招标等前期工作，目前已进场施工。该项目将为我区老旧小区改造提供样板，明显提升改造效果。
四是优化“打工楼”“城中村”环境。进一步梳理89个“打工楼”，出动检查“打工楼”15人次，督促产权单位明确管理职责、提升管理上的水准、做好环境提档。压实“打工楼”属地安全、消防责任，积极整治群租行为，建设环境优美、居住舒适的新吴“外来人员之家”。对暂时未纳入拆迁计划的“城中村”，纳入全区居住小区精细化考核管理目标，定期不定期开展“城中村”环境抽查，已完成8个城中村抽查工作。
五是扮靓乡村人居环境。一是加快推进东塘街、大坊桥两个村庄规划编制工作，在充分摸排村民平移意愿的基础上，对村庄发展定位、三条控制线、人口和用地规模、重大基础设施、道路交互与通行、村庄产业规划、居民点详细设计进行整体统筹研究，形成了待论证成果。二是集中开展村庄环境大整治、旱厕动态清零“两大行动”，形成全区38个自然村环境整改治理“一村一档”;常态化开展区级第三方暗访测评，8月以来开展督查巡查13次，现场反馈问题257条，目前整改完成率99%以上。在全市农村人居环境整改治理三季度暗访测评中，我区综合得分位列全市第一，东塘街村荣登“红榜”。持续推进美丽乡村建设，大坊桥村获评“全国美丽休闲乡村”，大坊桥村姚更上获评“无锡最美村庄”。三是有序推进农村自建房安全风险隐患排查，加强极端天气农村自建房安全巡查。积极地推进农村住房条件改善工作，出台《关于深入推动现代“美丽农居”建设的实施建议》，成立现代“美丽农居”建设领导小组，启动“美丽农居”先行示范点建设。制定《新吴区特色田园乡村建设专项资金管理办法》，已完成特色田园乡村建设奖补资金对下转移。
一是自觉抓好贯彻落实。围绕全省基层党建“五聚焦五落实”深化提升行动计划和全市基层党建提质增效行动要求，研究出台我区贯彻落实的二十条措施。
二是开展全覆盖式检查。部署各直属党(工)委对下辖党支部开展支部台账全覆盖专项自查，重点核查台账(电子台账)线日下发通知，从各直属党(工)委抽调分管负责人、党务工作骨干、专职党建指导员组成13个检查组，于10月8日-13日期间，通过与党员群众座谈、列席支部组织生活、查阅台账资料、现场印证评价等方式，对支部建设情况做检查。针对红旗社区及检查中发现问题较多的党组织，建立区委组织部定期列席相关党组织组织生活机制。
三是精准评价支部建设。建立党支部建设分类晋级评价体系，于9月15日下发《关于做好2022年度基层党建提质增效评价体系有关工作的通知》，9月30日下发《关于开展党支部建设分类晋级评价互学互查工作的通知》，通过各直属党(工)委互查和区委组织部抽查相结合的方式，对基准型、创新性党支部综合评定情况进行全方位检查评定。
四是规范抓实党务工作。开展两轮专项行动，全覆盖清查整治，相关问题均已整改到位。组织全区党组织开展一轮专题学习，区委组织部、直属党(工)委分别开展一次专项抽查，未发现新的问题。督促旺庄街道党工委上报具体整改方案，明确由街道党工委主要领导牵头整改工作，并就规范党务工作开展专项自查、召开党工委专题会议、拟定“融智引航计划”、实施巩固提升专项行动，相关整改情况每周报区委组织部。
五是建立整治长效机制。总结专项行动工作经验，制定实施加强党务工作“五严五强化”规范化长效化建设实施方案。
六是选优配强村(社区)书记。下发届中村(社
