，他天天看着人来人往，心急如焚，直觉告诉他，自己来错了，不清楚自己要不要也趁早辞职走人。
我们都知道，公司有进有出是正常的，一般比较好的公司，也有5-15%的离职率，稍微差一点的公司20-30%的离职率也正常，但是如果一个企业的离职率线%，这肯定是不正常的，从这个数据能够准确的看出此公司应该有很大的问题。
，比如公司原来做实业的，现在改做电商互联网，那么原来的员工基本就不太适合公司转型后的要求了，这样的一种情况下出现大批量流动是很正常的。
，这种情况最常见，这两年受疫情的影响，一些公司的业务受挫，资金链断裂，欠了很多债务，因此导致员工的工资发不出来或者减半发放，当公司出现一些明显的异常问题的时候，能够对公司不离不弃的员工是极少的，大部分员工都需要养家糊口，他们不是公司核心利益既得者，自然也不会跟公司同甘共苦了。
，有些公司很喜欢折腾，总是动不动就要进行组织变革，今天一个想法出来，然后招了一大批人，过几天老板仔细一想，这一个项目没搞头，就又裁掉了全部人员，然后周而复始，又启动一个新项目，在这种频繁的组织变革下，员工不频繁流动才怪呢。
，随着劳动法越来越规范，为降低人力成本和管理风险，有一些公司尤其是劳动密集型企业会将一些生产线人力外包给第三方公司，而原来的生产员工就只能离开了，所以就给人一种好多人突然离职的现象。
老板脾气差，抠门，或者管理能力不行，这些虽然也会导致人员流失，但是也不会有那么高的离职率，如果是因为老板的问题而导致90%的离职率，那么只能说这个老板的人品差到让人无法容忍。
有的老板对待员工，根本就不讲诚信，明明答应要给的奖励，临时又反悔，说好的工资，实际却只发了一部分，还要拖欠，对这种的老板，只要知道了，谁都会躲得远远的，而且还会让自己的亲属和朋友不要去这种烂公司。
就像我曾工作过的一个企业，入职的第三个月才拿到第一个月的工资，说好的社保，也无影无踪，加班更没有加班费，每天大把人排着队离职，在公司待上半年的都算老员工了，据说一年招1400人，离职1300人，离职率高得让人乍舌。在此公司，了三个月，赶紧就走了。
谣言大多数来源于于两个方面，第一个方面是竞争对手故意散布的谣言，比如公司出现重大经营危机，或者公司产品存在重大缺陷，在自媒体时代，随便一个谣言就能对一家公司带来严重的影响。而一些不明真相的员工一听，就会将这种恐惧一传十，十传百，一时间公司上下都觉得公司快不行了，本着“君子不立于危墙之下”的精神，大家纷纷逃离公司。
第二个方面则来自于企业内部的谣言，本来公司只是因为某一个项目终结，这一个项目的人员全部解散，却被人传成了因为公司不行了，所以员工才大面积辞职，结果导致本来只有30%的离职率，被谣言一传十，十传百，传成了90%，结果导致人人自危，大家都拼命想离开这个危险之地。
从心理学的角度看，人都是具有从众心理的，就像看热闹一样，看到有人在看，也会凑过去看，所以，当一个员工看到很多人都辞职了，心里肯定会觉得那么多人都离职了，公司肯定有很大的问题，自己也应该跟着离职，要不然就晚了。
如果一个企业的离职率线%，那这样的公司还留着干啥？可是如果高离职率只是一种假象呢？因为员工根本就不知道真实的离职率，他们只是看到很多人离职，就认为离职率肯定很高，但事实却有很大的可能性与你的判断大相径庭。
因为绝大多数人根本就不知道离职率怎么计算，我们假设一个企业月底有80人，当月离职20人，那么当月的离职率就是20%，如果离职率达到90%，也就从另一方面代表着一家月初100人的公司，到了月底只剩下10人，可是很多人连公司总共有多少人，这个月具体走了多少人，都是不清楚的，他们只是觉得好像好多人走，就认为离职率肯定很高很高。
其实这是一种迷惑人的假象，一家50人的公司，如果一个月里离开了20个人，很多人都会认为走了好多人，但是也不过40%的离职率而已，可如果再加上当月新入职10人的线%，这说明除非公司真的要倒闭了，或者是一家几个人的公司，要不然离职率达到90%是很难的，那些表面很多人离职的公司，线%，可能只是你以为的，并不是真实的。
所以，咱们不可以人云亦云，也不能跟着别人的节奏走，在看到公司的某些不好的现象后，先冷静下来，观察几天，假如慢慢的出现以下几种情况，那么果断走人。
1、离职的人各个部门都有，而且每个部门离职人数占到一半以上，而且自己所在的部门也有很多人离职，领导也走了；2、公司推迟发放工资或者根本就发不出工资了；3、领导没有安排新的工作，在公司几乎无事可做；4、整个公司都乱了，任何一个人都在谈论离职的事，没有人在工作。
可如果经过你的观察，发现离职的人绝大多数都是来自于一个部门，或者公司的运作没有受一定的影响，或者公司打算做新业务，那么你就不要那么冲动地跟着别人辞职，辞职很容易，写份申请就可以了，可离开后发现事情并不是你想象的那样，那就真的得不偿失了。
