现在许多人几乎都是在外打工的，那么在外打工就难免会在一些企业之中。有些人发现了这样一个现象，那就是在许多企业之中离职率是很高的，这让许多人都十分的疑惑，一个良好的企业为何会离职率这么高呢？其实这其中的原因大多数来自于这个企业的企业文化以及企业氛围。如果说一个企业的企业文化以及企业氛围不能受到员工的认可，那么员工有很大的可能性就会离职。为什么有些公司离职率很高？哪些企业文化会受到大家的反感？今天就让小编来给大家介绍一下吧。
第一：狼性文化。不知从何时起，许多企业都宣扬狼性文化，为的就是企业内部效益的提高，公司业绩慢慢的升高，他们就会觉得利润空间慢慢的变大，但是殊不知，狼性文化促进的是企业内部的竞争，而并非企业与别的企业之间的竞争，这样就会导致员工之间的不和谐。许多企业一味的追求员工个人的经济效益越高越好，但是他们忽略了只有员工拧成一股绳，才可以PK掉别的企业。在这方面，许多企业都输在了狼性文化上，他们理解错了狼性文化的真正内涵，狼性文化应该是与别的企业之间的，而并非是自己内部的员工。
第二：倡导员工无偿加班的企业。在外打工的员工，为的就是自己的工资能够高一点，有些人甚至觉得我可以经常加班，只要你给我加班费就可以，但是有些企业却倡导员工无偿地为企业加班，这无疑是触碰了员工的利益，慢慢的变多的企业根本就不在乎员工的利益，他们想的只是企业内部的事物，希望企业的经济效益上去，那么压榨员工也是无所谓的。正是由于这种想法，让许多员工大部分会选择离职。
第三：有事没事就开会。相信在一些企业中打工的人都应该最厌烦一件事情，那就是开会。有一些领导，不管有没有重要的事情，都愿意开会，经常三天一小会，五天一大会，年底还要有年会，在开会的时候，正经的事一件都没说，都是说一些没有用的事，让许多员工都十分的反感，觉着把自己的上班时间给挤没了，还需要加班。所以那一些经常开会的公司也引起了人们的厌烦，在这种企业内部经常会有人选择辞职。开会太频繁对公司而言并不是一件好事。
经常加班以及倡导员工无偿加班的企业是没有发展前途的，因为他们根本就没有考虑到自己员工的利益，想的只是企业的利益而已，这种企业早晚会失去人心，所以，作为一个企业还要照顾到员工的一些利益的。
